Comme nous l’expliquons dans notre article sur le sujet, la RSE ou responsabilité sociétale des entreprises vise à intégrer le développement durable au sein des organisations. C’est un concept très global, pas toujours simple à mettre en œuvre. Il est donc important de s’équiper d’outils pour faciliter son implémentation, et c’est pourquoi, dans cet article, nous te parlons d’un outil RSE : la charte éthique ou charte RSE. Nous allons voir comment se rédige une charte RSE et dans quel intérêt.
Comment rédiger une charte RSE ou charte éthique ?
La charte RSE, aussi appelée charte éthique, est un outil qui s’inscrit dans la démarche RSE des entreprises engagées. C’est sur ce document que figurent les engagements pris par l’organisation en termes de développement durable.
Avant de se lancer dans sa rédaction, et afin que les engagements qui y sont exprimés soient en accord avec les valeurs, les points d’amélioration et les moyens de ton entreprise, il est important de passer par plusieurs étapes clefs de la démarche RSE :
1. Définition des valeurs
Les valeurs d’une entreprise influencent fortement la direction dans ses prises de décisions et dans sa façon de gouverner. Ainsi, il est important d’identifier et de définir ses valeurs dans un premier temps pour, par la suite, pouvoir établir des engagements et des actions en cohérence avec l’identité de l’entreprise et ses pratiques.
Exemple d’indicateurs
Par exemple, l’une des valeurs d’Allohouston est d’être engagé pour l’environnement.
2. Audit RSE
L’idée, en faisant un audit RSE, est de cibler les points sur lesquels l’entité doit s’améliorer. Pour ça, et en fonction des moyens de l’entreprise, l’audit peut être effectué en interne, ou par un prestataire externe, comme un cabinet de consulting.
Par ailleurs, il existe plusieurs questionnaires d’auto-évaluation en ligne, souvent publiés par des labels RSE. Généralement, l’évaluation qu’ils proposent est orientée autour des 7 piliers de la RSE :
3. Définition des objectifs RSE
Une fois les problèmes éthiques identifiés, il s’agit de les solutionner en se fixant des objectifs.
Le but est que l’organisation puisse atteindre ses objectifs et ne déclare pas forfait. Il est alors primordial qu’ils soient accessibles et proportionnels aux ressources et moyens de l’entreprise. Sans oublier que, pour un souci de cohérence et de comptabilité avec son identité, ils doivent aussi être en accord avec ses valeurs
Exemple d’indicateurs
A titre d’exemple, un des objectifs d’Allohouston consiste à s’engager pour l’environnement, et prendre en compte les enjeux environnementaux sur l’ensemble de sa chaîne de valeur.
4. Actions RSE
Toujours en fonction des ressources et des moyens de l’entreprise, l’idée est de planifier des actions qui vont la mener à la réussite de ses objectifs.
Exemple d’indicateurs
En se basant sur la valeur et l’objectif précédemment mentionnés, Allohouston a planifié cinq actions, pour s’engager pour l’environnement et l’intégrer dans sa chaîne de valeur :
- Transmettre des messages sensibilisateurs via ses illustrations.
- Fabriquer ses t-shirts et tote-bags en coton biologique certifiés GOTS.
- Reverser de 1% de son chiffre d’affaires à l’association 1% for the Planet.
- Envoyer ses commandes dans des packagings zéro plastique.
- Adopter une démarche numérique responsable, en limitant les notifications push, en optimisant le poids des images et en faisant des mises à jour régulières de ses bases de données.
5. Rédaction de la charte éthique ou charte RSE
Enfin, après avoir suivi ces quatre premières étapes, il est possible de se lancer dans la rédaction de la charte éthique ou charte RSE. L’enjeu de ce document est donc de répertorier les engagements pris par l’entreprise à travers la fixation de ses objectifs et la planification de ses actions.
Charte RSE PDF
Évite de l’imprimer, c’est pas forcément utile.
Comment rédiger une charte RSE ou charte éthique ?
Comme nous l’avons précédemment évoqué, rédiger une charte RSE, ou une charte éthique, implique de s’inscrire dans une démarche RSE, qui passe par plusieurs étapes. Ces étapes permettent de formuler l’engagement responsable de l’entreprise sur l’ensemble de sa stratégie. En faisant ça, on limite les petites actions isolées, pour favoriser de vrais engagements réfléchis et durables.
En outre, le fait d’inscrire ces engagements sur un document permet à l’entreprise et à ses parties prenantes d’évaluer s’ils ont bien étaient tenus et respectés. Cette évaluation peut se faire à l’aide d’indicateurs qualitatifs ou quantitatifs.
Exemple d’indicateurs
Le mot de la fin
Finalement, nous voyons à travers cet article que la rédaction d’une charte RSE se réfléchit en amont. Elle est effectivement bien plus qu’une liste de jolies promesses, elle est la façade d’une multitude de démarches destinées à ce qu’une entreprise évolue de la façon la plus responsable possible.
C’est d’ailleurs ce qu’Allohouston a essayé de faire en rédigeant sa charte RSE, qui reflète l’ensemble de sa démarche RSE et ses efforts pour être une entreprise durable.